Langweiliger Chef?!
In einer Führungskarriere kann man auch Mitarbeitern begegnen, die nicht dieselbe Motivation für neue Aufgaben, Veränderungen oder Herausforderungen besitzen wie man selbst. Eine Führungskraft kann nicht die eigene Leistungsbereitschaft für andere automatisch voraussetzen, sondern muss vielmehr in der Lage sein, Mitarbeiter zu motivieren. Erfahrt hier, welche Impulse unsere Mentoren im Umgang mit Desinteresse für euch haben.
Du hast Probleme im Umgang mit Desinteresse? Unsere Mentoren Talks geben dir Orientierung:
Das sagen die Mentoren:
die Relevanz von Interesse
am Menschen
seine Erfahrung, Motivation
gezielt zu entfachen
die Herausforderung, mit Desinteresse
während einer Veränderung umzugehen
einen Mitarbeiter eines Projektteams,
der kein Engagement zeigte
Weitere Führungssituationen
