Niemand da?!
Als Führungskraft ist man auf die Hilfe von anderen, z.B. Mitarbeitern oder Mentoren, angewiesen. Auch beim Wechsel von der Fach- zur Führungskraft wird es herausfordernd, wenn diese Hilfe nicht vorhanden ist. Wie gehe ich damit um, wenn ich alleine gelassen werde? Wie kann ich mir explizit auch Hilfe in verschiedenen Situationen holen? Unsere Mentoren sprechen über ihre Erfahrungen im Umgang mit fehlender Hilfe.
Du hast Probleme im Umgang mit fehlender Hilfe? Unsere Mentoren Talks geben dir Orientierung:
Das sagen die Mentoren:
seine Gedanken, als seine fachliche
Hilfe plötzlich nicht mehr gefragt war
eine schiefgegangene Aufgaben-
delegation während seiner Zeit in China
vermeidbare Situationen,
in die er hineingeworfen wurde
ihren Wechsel als junge Frau nach Mexiko in eine
von Männern dominierte Arbeitskultur
seine ersten Schritte
in der Selbstständigkeit
seine ersten Erfahrungen, als
Mitarbeiter Aufgaben nicht erledigt hatten
ein sich änderndes Umfeld
in seinen ersten Führungsjahren
ihr Vorgehen, wenn niemand freiwillig
ein Projekt übernehmen möchte
die Überforderung
seiner eigenen Mitarbeiter
das einschüchternde Gefühl,
von Mitarbeitern distanziert zu sein
Weitere Führungssituationen
